全面深入推進民營企業民主管理 構建和諧勞動關系

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9月11日上午,全國“深化民營企業民主管理,增強創新發展內生動力現場會”在浙江杭州傳化集團召開。人力資源社會保障部副部長邱小平,全國總工會副主席、書記處書記尹德明,全國工商聯副主席魯勇出席會議并講話。 
     邱小平指出,加強企業民主管理,是構建中國特色和諧勞動關系的重要舉措,是建立現代企業管理制度、增強企業發展活力的客觀要求,是推進社會主義協商民主建設的重要內容。黨和國家高度重視企業民主管理工作,黨的十九大和中央有關文件都對加強企業民主管理作出部署,提出明確要求。當前,中國特色社會主義已經進入新時代,廣大民營企業面臨新的發展環境和發展任務,這就要求包括民營企業在內的各類企業進一步轉變發展理念,通過不斷深化民主管理,促進職工與企業機制共建、效益共創、利益共享、風險共擔,最大限度地調動職工的積極性、主動性和創造性,切實增強企業的市場競爭力和發展活力,努力實現更高質量、更有效率、更加和諧、更可持續的發展。各級人力資源社會保障部門要充分認識新時期深化民營企業民主管理、構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性,將推進民營企業加強民主管理擺到更加突出的位置,認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署,積極發揮職能作用,采取有力措施抓好工作落實。 
     邱小平強調,多年來,我國民營企業民主管理工作為促進企業改革發展穩定、推動經濟社會又好又快發展做出了重要貢獻,也為進一步深化民營企業民主管理積累了寶貴經驗。傳化經驗充分說明,推動民營企業民主管理工作必須堅持加強黨的領導,堅持職工主體地位,堅持強化制度保障。只有堅持依靠企業黨組織的堅強領導,才能確保企業民主管理的正確政治方向,職工的知情權、參與權、表達權和監督權才能切實落到實處。只有以職工為本,讓職工享有充分的民主權利,共同參與企業管理、共享企業發展成果,才能激發職工的勞動熱情和創造活力,實現企業與職工的共贏發展。只有健全企業民主管理制度,依靠制度規范和開展工作,才能確保企業民主管理深入持久開展,確保不走過場、不流于形式。 
     邱小平強調,新時期要全面深入推進民營企業民主管理工作。各級人力資源社會保障部門要與工會、工商聯加強密切配合,積極參與廠務公開協調工作機制,支持工會發揮統籌協調作用,認真履行人社部門職能職責,主動做為。要把加強企業民主管理作為協調勞動關系三方機制工作的重要內容,強化三方協商協調,進一步形成深化民營企業民主管理、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展的合力。 
    全國各省(區、市)人社廳(局)、總工會、工商聯有關負責同志參加會議。(來源:人社部網站)
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