勞動法律咨詢服務項目

一對一高效咨詢

咨詢范疇限于勞動合同、勞動關系、社會保險等法律法規咨詢。

勞動關系危機處理

及時指導HR依法處理尚未形成案件的勞動爭議,減少案件的發生,節約公司用工成本。

勞動糾紛專業代理

專業代理勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟業務、代理費專享8折優惠。

人事法律文書的審核

協助HR完善各類人事相關的法律文書及咨詢規章制度合規性的審核。

我們的優勢
01

專注、專業、專心

龍江專注于人力資源法律,熟悉勞動合同法及各類法規、司法解釋。

02

從源頭控制風險

大量案件積累,議案論案,及時調整規整制度。

03

提前介入,減少爭議

糾紛發生及時介入,全力協助HR解決糾紛。

04

一站式服務,省時省力

前期預防風險、中期規范操作、后期及時補救、日常專題培訓。

05

地域性特點

龍江法律服務專業甄別法律法規的有效性。

經典案例

孕婦工作時流產是否算工傷?

韓女士是一家 陶瓷廠的員工,去年4月,她前往醫院檢查時,經診斷已懷孕12周。事實上,當時,韓女士還戴著節育器。4月29日,韓女士在公司展廳樣板間整理樣板磚時突 感身體不適,經送醫院搶救,被診斷為晚期先兆流產,胎兒最終未能保住。韓女士認為,自己是在工作時間、工作地點,由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流 產,應屬工傷,于是向人保部門提出工傷認定。然而人保部門認定其不屬工傷范圍。

起訴后,法院審理認為,根據韓女士產前檢查記錄手冊、 疾病診斷證明等證據可知,其戴節育器懷孕,入院時已經被診斷為晚期先兆流產、宮內節育器、前置胎盤狀態。因此,韓女士流產完全是自身身體原因所致,與工作無關。據此,法院認定人保部門的認定合法有效,駁回了韓女士的訴訟請求。

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