社保代理服務內容

養老保險管理

養老保險基數的核定、保險費用的計算與繳納、養老賬戶跨省轉移與合并。

生育保險管理

生育保險基數的核定、保險費用的計算與繳納、產檢和分娩費用與生育津貼的申請。

失業保險管理

失業保險基數的核定、保險費用的計算與繳納、失業金的申請等。

醫療保險管理

醫療保險基數的核定、保險費用的計算與繳納、醫保定點醫院、備案登記手機號的變更,醫療賬戶跨省轉移與合并,門診和住院費用的申請報銷。

工傷保險管理

工傷保險基數的核定、保險費用的計算與繳納、工傷的申請與鑒定、醫療費用的報銷和津貼申請。

住房公積金的管理

公積金基數的核定、公積金費用的計算及繳納、公積金賬戶的轉移與合并、公積金貸款咨詢等。

社保代理產品的優勢

節約成本

節約企業社保崗位員工的工資和福利以及辦公成本;
解決因需要解決社保全國屬地化繳納的管理成本,并減少與當地政府部門的接觸而產生的公關成本;
解決因企業發展過快,未及時給員工繳納社保而產生的補繳滯納金成本,并且解決了員工在崗未繳納社保,可能發生的醫療和工傷的情形,企業需要賠付員工的成本;

控制風險

隨著全國金稅三期的上線,原則上要求企業必須給員工繳納社保,并且要按照員工的實際發放工資為社保和公積金的繳費基數,企業面臨的審計和稽查風險越來越高;
解決因本崗位hr流動所帶來的交接風險,通過第三方機構代繳可以明確劃分責任,避免因內部管理,造成員工的社保斷繳和漏繳等風險;
我們國家社保為碎片化管理,各個地區政策有很大差異,HR本身很難熟悉掌握全國的社保政策,需要當地服務商的指導和支持;

解決麻煩

社保具有強烈的屬地化差異,員工的屬地化就醫、退休和享受工傷待遇,并與員工買車買房積分落戶子女入學等公共政策掛鉤,員工全國屬地化繳納需求越發強烈;
社保具有強烈的屬地化差異,員工的屬地化就醫、退休和享受工傷待遇,并與員工買車買房積分落戶子女入學等公共政策掛鉤,員工全國屬地化繳納需求越發強烈;
社保具有強烈的屬地化差異,員工的屬地化就醫、退休和享受工傷待遇,并與員工買車買房積分落戶子女入學等公共政策掛鉤,員工全國屬地化繳納需求越發強烈;

經典案例

2016年某創業板上市的科技類企業,業務分為教育與信息安全兩大板塊,結合國家的政策,結合自身的志向,結合技術發展的方向,結合新成立的互聯網教育基金,在互聯網教育領域擴張迅速,因此客戶在黑龍江全省各地市都雇傭自己的員工,但是出于對公司運營管理問題的考慮,無法在每個城市都成立自己的分子公司,人員集中繳納在一個城市,又帶來員工異地就醫和各項險種享受的不便,并且公司的人工成本也因集中繳納而升高,所以客戶與我們進行全省范圍的社保代繳服務,實現了保證員工利益的基礎上,企業也因屬地化服務而節省了大筆的社保成本。

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